梁伟、黄盛华万字论文!论足球联赛体系建设的关键

 行业动态     |      2022-07-01 01:57
本文摘要:授权体育大生意原创首发 但是中国足球在步入改革发展快车道的同时也进入了改革“深水区”。男子足球竞技水平严重下滑、女子足球落后于世界发展趋势、男女足高水平后备人才匮乏、 职业足球市场风险严峻等老问题和新矛盾制约着中国足球的发展。 改革“深水区”也是“攻坚区”,解决足球改革发展中的痛点难点,就要把改革聚焦到突出问题上、作用到关键点上精准发力且有效施策。 1.1 联赛体系是运动员、教练员和裁判员实践的基础 运动员专项训练的最终目的是为了参与竞赛并提升且充分发挥出竞技水平。

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    授权体育大生意原创首发          但是中国足球在步入改革发展快车道的同时也进入了改革“深水区”。男子足球竞技水平严重下滑、女子足球落后于世界发展趋势、男女足高水平后备人才匮乏、 职业足球市场风险严峻等老问题和新矛盾制约着中国足球的发展。

改革“深水区”也是“攻坚区”,解决足球改革发展中的痛点难点,就要把改革聚焦到突出问题上、作用到关键点上精准发力且有效施策。        1.1 联赛体系是运动员、教练员和裁判员实践的基础  运动员专项训练的最终目的是为了参与竞赛并提升且充分发挥出竞技水平。

  2004年以来,通过规律性、长期性参加高水平竞赛促进运动员竞技水平提升的方式在我国逐先得到认可(江广和等,2008)。陶于(2007)认为:技能为主导运动项目的比赛水平高低与能力大小,仅仅通过训练是练不出来的。

只有多比赛,才能更多积累经验和提高优秀运动员的比赛能力(陶于,2007)。  比较2022卡塔尔世界杯亚洲区预选赛B组第7轮中国队和日本队的首发名单,中日国家队队员平均年龄仅相差0.3岁,日本队队员自职业生涯起始至今共计参加了3412场职业联赛、266078min出场时间;中国队队员自职业生涯起始至今共计参加了2848场职业联赛、227103min出场时间。  虽然参赛数量是中日球员水平形成差距的原因之一,但更为重要的是日本球员 3412场职业联赛当中有1508场是欧洲职业联赛,并且出场时间达到111589min。而中国球员只有368场欧洲职业联赛且出场时间只有23940min。

  这充分表明,高水平的竞赛才能促使运动员训练水平的提高,达到“以赛代练”、“以赛促练”的真正目的。足球运动员通过多参加比赛、参加高质量比赛提升自身能力的价值己被认可,“以赛代练”“以赛促练”甚至“为赛而练”已经成为世界高水平足球运动训练的重要理念。  但是,这并不意味着要求所有运动员均从低龄、低级别时期送往足球联赛发达国家进行长期培育,或者是频繁参加高于自身水平的国际赛事。

国际经验来看,优秀足球运动员的塑造是一个选拔淘汰的逐级提升过程,即使是日本足球和韩国足球,在少年时期出国接受足球训练的球员也仅有久保建英、孙兴慜等少数获得成功,更多的球员是在历练本国联赛之后才进入欧洲职业足球领域。    除运动员之外,裁判员、教练员等专业人才的数量和质量也是足球运动发展的重要基础,只有具备量多质优的教练员、裁判员才能辅助运动员的选拔培养,支撑起中国足球全面发展的人力要素需求。当前我国已经建立从职业级到D 级的足球教练员资格证制度、国际级到三级的足球裁判员资格证制度,其等级与执教、执裁的赛事级别相对应。  至2021年4月,我国各级别注册教练员培训人数、注册裁判员人数相对2011 年有了较大幅度提升。

但是,实践经验与人数同样是提升中国足球教练员执教能力和裁判员执裁水平的重要因素。SAVEL等(2002)认为长期参加特定比赛项目而获取的运动经验能够提高比赛中个体的身体反应速度和心理决策效率(SAVEL SBERGH et al,2002)。  黄谦等(2021)依据上述观点进行实验研究,认为经过系统训练、具有较为丰富的临场执裁经验的个体在决策时判断反应更为稳定,消耗的决策资源较小(黄谦等,2021)。

以2022年1月《国际足联2022国际级裁判员名单》 中的男性主裁判员为例,中国裁判平均年龄 38 岁、平均执裁 128 场,与欧洲足球强国比较, 意大利裁判平均41岁、平均执裁 311 场;英格兰裁判平均 40岁、平均执裁433场。与东亚地区比较,日本裁判平均39岁、平均执裁 347场;韩国裁判平均 36 岁、平均执裁 202 场。  欧洲和日本的教练员在本国职业联赛(U23 及以下本国国家队)执教经历方面,英格兰队主教练索斯盖特执教 184 场(33 场)、意大利队主教练曼奇尼执教371场、日本队主教练森保一执教 265 场(10 场)。

  对比欧洲和日本国家队教练员,中国国家队参加2022卡塔尔世界杯亚洲区预选赛的李铁和李霄鹏两位教练员的国内职业联赛执教经历为98场与132场。由此,我国足球裁判员和教练员的实践经验与欧洲与亚洲地区足球强国对比存在较大差距,国内联赛的数量和结构问题在其中起到较大的影响作用。

    升降级的联赛体系有助于强化精英球员选拔提升过程的竞争性。这可以从两个方面进行阐述,一方面,采取升降级联赛制的青少年竞赛体系有助于提升比赛的数量和竞争性,促使青少年球员更好的适应高水平竞赛节奏。  理论研究层面,Castillo等(2019)探讨了升降级联赛制竞赛体系与青少年人才选拔提升体系的融合问题,认为升降级联赛制虽然存在赛事过多、压力过大影响球员身心健康的缺点,但同时其优点也是在于能大幅提升比赛的数量和竞争性,使教练和球探更能准确评判出球员的综合能力素质,由此有效选拔人才且更好的让优秀者进入更高级别的梯队,而不为年龄所限制(Castillo,2019)。

  实践层面,Güllich等(2014)通过对德国职业足球的跟踪研究发现,对比一直在某个俱乐部长期培训的球员,在青少年时期有过升降级、联赛制竞赛体系经历的球员被选拔进入高年龄段梯队和获得职业足球合同的机会要高(Güllichetal,2014)。  另一方面,升降级、联赛制的竞赛体系促使基层俱乐部不断产生,吸纳了大量不同运动水平、不同年龄阶段的球员,缓解专业人才流失趋势。以日本为例,自1999年职业联赛J-League与业余联赛JapanFootballLeague(以下简称“JFL”)、9区联赛、都道府县和北海道地区联赛衔接成以升降级制度衔接的金字塔体系以来,class1-4级别注册球员数量从796873人上升至2014年的912415人。但自2015年J-League与JFL分离之后,class1-4级别注册球员数量逐渐下降,2020年仅为751577人,与2000年数据持平。

  此外,相对于赛会制的锦标赛体系,升降级的联赛体系使竞技水平差异不大的球队、球员相互间进行比赛更有利于运动员的培养锻炼,这已经成为欧美学术界和实践领域的共识。    在足球运动蓬勃开展的欧洲及部分亚洲国家当中,职业足球甚至是业余足球对社会经济的影响力充分验证了足球产业的价值效应,与此同时,对标产业链的4个关键维度,这些国家己经形成了完整的全方位、全过程足球产业链。

但值得注意的是,这些国家足球产业链的建设和完善始终围绕着竟赛体系这个核心点,主要以足球联赛为交互平台展开。    这表明,球迷观看比赛或是参与活动过程中的支出驱动了体育用品制造业和体育旅游消费行业的价值链,联赛转播则驱动了传媒业甚至是高新科技行业的价值链。

  企业链层面,通过足球,企业的资源、技术和资金相互作用和流动从而形成了企业生态系统。例如围绕着德国拜仁慕尼黑足球俱乐部、英格兰曼联足球俱乐部,依靠“高科技+社交互动”路径形成了一个涵盖股东、赞助商、以互补品提供商角色进入的消费需求供应者等主体的企业生态系统,该系统通过德甲联赛和英超联赛与消费者进行交互。  曼联官方赞助商一览  供应链层面,与其他行业一样,足球行业也需要将产品提供给最终客户,或者所有与流程相关的业务以及从原材料阶段到交付给最终消费者的商品转换(Sweeney,2009),其转换流程同样是即输入/上游(球员、教练和管理者)与资源(竞技场和训练场)相结合,生产输出产品(竞赛),然后出售给客户/下游(赞助商、观众、和媒体)。这个供应链过程中,竞赛体系的质量决定了其出售价格以及整条供应链中伙伴的粘合度(AlkhatibSaleh,2017)。

  空间链层面,在本土基础夯实的前提下,国内足球联赛转播国际版权的出售、职业足球联赛建立境外分公司、足球专业人才的流动以及职业联赛版权商品的售卖等,说明欧洲及亚洲足球强国的职业联赛产业链已经逐渐分布在全球、国家和地区三个层次并相互协调,极大扩展了足球产业的空间。    足球项目各级国家队参加的洲际锦标赛、世锦赛、世界杯等国际赛事基本属于赛会制竞赛,而赛会制竞赛偶然性较大的特点决定了参赛运动员需要尽快达到比赛要求,避免出现“克拉克”现象。  经验来源于积累,只有具备一定高水平比赛数量的基础,才能迅速适应赛会制竞赛的要求。

纵观各国成年国家队,队员选拔的依据基本来自于在本国或者国外联赛的表现,只有经历过大量高水平职业联赛历练的运动员才能符合国家队的竞技要求,以2020欧洲杯最年轻的西班牙国家队为例,该队平均年龄虽然只有24.1岁,但是25名球员的俱乐部赛事经验平均达到328场、平均出场时间超过24000min。  不仅成年国家队队员的选拔强调比赛经验,国家青年队队员选拔也将比赛数量和质量作为重要标准。以2019年欧洲足球U-19锦标赛最佳阵容11人名单为例,至2019-2020赛季,11人参加联赛、杯赛的数量平均57场、平均出场时间4052min。

2022年的日本U-19国家队大名单中,25名球员参加联赛、杯赛的数量平均为32.5场、平均出场时间1879min。  由此看出,在欧洲和亚洲足球强国的成年和青年国家队建设过程中,队员的选拔依据就是联赛当中的表现,参加比赛越多、联赛水平越高,锻炼价值越大,球员能力也能得到相应提升。国家队建设和联赛体系搭建,一定程度上呈现出正相关的联系(光明网,2021)。

    2022年的中国U-19国家队集训名单  因此,我国足球项目U-19及以下国家队员的选拔基本是由队员所在俱乐部推荐的方式进行,而这种方式完全依据于俱乐部的主观评定,是否能真正选拔出符合国家队要求的队员存在一定质疑。      对比2015赛季只有48个俱乐部参加3个级别职业、半职业联赛,2019赛季共有118个俱乐部参加中超联赛到中冠联赛共4个级别的中国足球协会职业、半职业联赛(以下简称“中国足协职业、半职业联赛”)。  俱乐部数量的增加扩大了竞赛规模,2019赛季4级中国足协职业、半职业联赛共举行了1191场比赛,覆盖到了全国30个省自治区。

但是,对比欧洲足球强国甚至是日本、韩国等国家的数据,中国足协职业、半职业联赛规模及其覆盖面仍然较小。  2019-2020赛季,英格兰及威尔士地区6级职业、半职业联赛共有158个俱乐部(球队)、竞赛3080场;德国4级职业、半职业联赛共有147个俱乐部(球队)、竞赛2266场。

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亚洲足球方面,国土面积和人口数量仅为我国1.5%和9%的日本,其2019赛季3级职业联赛只有58个俱乐部(球队),但竞赛数量达到了1074场;国土面积和人口数量仅为我国0.4%和3.6%的韩国,其2021赛季4级职业、半职业联赛共有53个俱乐部(球队)、竞赛863场。  英格兰足球赛事体系    在过去十年的“金元足球”影响下,球员薪资水平过高等因素导致足球俱乐部的运营成本高企,与此同时中国足协职业、半职业联赛俱乐部均无法通过“自我造血”实现自负盈亏。这种行业状态之下,不仅严重影响到市场主体,特别是经济欠发达地区企业投资足球俱乐部的意愿,现有俱乐部投资人也因为我国产业结构调整、新冠肺炎疫情等原因而选择撤资。    国际经验看,一个职业、半职业足球俱乐部的形成和稳定,需要所在地足球氛围的哺育、业余足球的兴旺以及当地产业的支持配合,而这些与地方政府的支持态度与力度密切相关。

  青岛队退出2022赛季中甲联赛  对此,鲍明晓(2021)提出“我国职业足球改革仍处在转型发展期,职业足球产业链和生态圈尚不健全,加上足球改革是当下中国社会的政治议程和政治责任,因此,在政策上明确各级政府支持俱乐部发展的政府责任不仅是合理的,更是必须的。”      江苏苏宁队在夺冠后便因资金问题解散          2021中乙联赛参赛球队一览            中国足协联合全国青少年校园足球工作领导小组办公室在2017年推出了区域性周末主客场联赛赛制的全国青少年男子足球超级联赛。2018年,全国青少年男子足球超级联赛由3个年龄段增至5个,参赛球队由87支增涨至274支,赛事总量由564场增至2700余场(新浪体育,2018)。

    以全国青少年男子足球超级联赛2019赛季为例,U17年龄段分6个赛区,每支队伍参赛数量最多9场、最少4场;U15年龄段分5个赛区,每支队伍参赛数量最多10场、最少5场;U14年龄段分6个赛区,每支队伍参赛数量最多10场、最少5场;U13年龄段分6个赛区,每支队伍参赛数量最多10场、最少的福建天信队仅参加了2场比赛。  全国青少年男子足球超级联赛2019赛季    因此,全国青少年男子足球超级联赛U13-U17年龄段青少年联赛队伍参赛数量较少和竞赛质量不高的问题亟待重视。

  另一方面,以省、直辖市、自治区为单位的地方性U13-U17年龄段青少年足球竞赛均以赛会制方式进行,每项赛事的赛期最长20天、最短仅为6天,每只队伍每次赛事的参赛数量最多7场、最少仅为3场,同样存在参赛队伍比赛少、质量不高的问题。  以广州市足球重点学校—玉岩中学为例,2019年,其高中组整体参加黄埔区足球协会、广州市足球协会、广东省教育厅组织的正式比赛以及自行组织的热身赛等非正式比赛仅为40场左右。同时,玉岩中学、广州五中等足球重点校与其他非足球重点校队伍之间实力悬殊。

由此,如何将青少年足球竞赛赛制由赛会制的锦标赛转变成为升降级制的主客场联赛,以提升青少年比赛数量和质量,成为了广东省足球专业人士的讨论热点。      联赛“扩军”是当前社会各界讨论的热点话题且受到众多质疑和反对,主要集中在职业足球当前较差的社会和市场环境不利于“扩军”、增加比赛数量的方式可以是调整赛制而不是一定要增加球队数量等方面。    但是随着“金元足球”的消退、限薪政策的修订、俱乐部股权结构多元化混合制改革的推进等联赛内外部环境调整变化,以及政府部门强调对《中国足球改革发展总体方案》的进一步落实、首批全国足球发展重点城市的确定等政策助推,扩大中国足协联赛体系规模有了契机。

        佛山世纪莲体育场  由此可见,发展职业、半职业足球俱乐部的潜力城市是比较多的。在扩大联赛体系规模的同时,还需考虑合理设计赛制安排。中超联赛、中甲联赛全国范围内主客场制的赛制安排经过多年实践,已经得到各方认可和共识形成。

对于中乙联赛和中冠联赛,当其俱乐部扩增至64个和80个的时候,赛制就需要重新设计。    设计依据一方面在于压缩俱乐部参赛成本。当前中乙联赛南北区的赛制安排对于部分俱乐部的参赛成本压力较大,例如丹东市与乌鲁木齐市相距3000公里以上,由此提升了中乙联赛丹东腾跃俱乐部与乌鲁木齐天山雪豹的主客场参赛成本。

  中乙联赛由南区和北区2个分区扩大至东南西北4个分区后,大部分客场旅程可以使用当前我国快捷、发达且相对成本较低的高速公路和高铁系统,降低参赛成本。另一方面,同样是在我国高速公路和高铁系统日益发达的基础上,中冠联赛由10个分区缩减至8个分区并不会脱离3小时高铁圈,每个分区俱乐部的增多也有助于提升分区赛事数量。

  2019赛季中乙赛事南北分区分布图  其次,中乙联赛设立赛会制的季后赛,中冠联赛考虑选择设立赛会制的季后赛,季后赛的赛制安排有助于进一步提升俱乐部比赛数量,同时增强赛事的竞争性,赛会制的安排则是考虑到俱乐部参赛成本问题。    通过升降级制度衔接的职业、半职业联赛金字塔体系符合世界足球强国的通例。

但是,随着联赛整体规模的扩大,中超联赛、中甲联赛、中乙联赛和中冠联赛需要重新构建合理稳定的升降级制度。对此,研究以中超联赛俱乐部20个、中甲联赛俱乐部22个、中乙联赛俱乐部64个、中冠联赛俱乐部80个为基准,借鉴英格兰、意大利、德国、法国、西班牙5个国家和地区的足球联赛升降级制度经验,设计中国足协4级职业联赛和半职业联赛的升降级制度(如图1)。  在此升降级制度当中,中国足协应当按照不同级别联赛做好俱乐部的准入制要求,学习英国和德国的经验,依据俱乐部相互之间的地理距离,与地方足协共同做好每个赛季中乙联赛和中冠联赛的分区工作。      2021深圳足协城市足球超级联赛          二、升降级制度既可以使竞技水平相近的学校球队处于同一组别,提升竞赛均衡性和激烈程度,使不同水平的学生能够享受到足球的乐趣,也可以激发各个学校发展足球的动力,促进学校对球员、教练等人才的招揽、培育和保障。

    四、省级重点高中组校园足球联赛可以对接U13-U17年龄段的全国青少年男子足球超级联赛,改变全国赛现有的各省配额制参与方式,逐渐形成中国青少年足球联赛的“金字塔”体系,扩大比赛数量、提升比赛质量以提升中国青少年球员水平。    日本足球高中联赛    三、分区制、主客场场双循环赛制的同时,提炼城市内部的“德比战”等重点比赛,引入传媒资源,包装校园足球明星,扩大省级重点高中组校园足球联赛在社会层面的影响力。

    欧洲和亚洲的足球强国的实践经验证明,赛制合理完善的联赛制足球竞赛体系有助于提升足球专业人员的实践经验、有助于精英足球运动员的选拔培育和提升、是足球产业链建设发展的平台支撑、是国家队队员选拔的基础和前提。研究认为,当前我国联赛体系建设主要面临职业联赛和半职业联赛的规模不够大且不稳定、半职业联赛和业余联赛的结构衔接亟待合理设计、U13-U17年龄段青少年联赛队伍参赛数量较少和竞赛质量不高等问题。  优化路径在于扩大职业联赛和半职业联赛体系规模并合理设计赛制、合理构建职业联赛、半职业联赛和业余联赛的衔接机制、构建升降级、周末主客场制的省级重点高中组校园足球联赛。

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